::: 에버인텔컨설팅 :::

HEAD HUNTING PROCESS

모든 채용 신청 절차는 다음과 같습니다.
자세한 사항은 인사 담당자에게 문의해주세요.

에버인텔의 채용신청 절차는
이런 점이 좋습니다.

1.구인의뢰접수: - 담당 컨설턴트 방문
- 고객사의 비지니스 환경과 문화 분석
2.업무 계약: - 서비스 기간, 수임료 등 제반 조건 검토
- 계약 체결
3.포지션 분석 및 후보자 서치: - 직무 분석 및 적합한 인재상 설정 후 인재 서치
4.후보자 인터뷰: - 후보자와의 사전 인터뷰
5.고객사로 후보자 추천: - 추천 후보자 명단 제출
6.고객사 후보자 심사후 인터뷰 진행: - 고객사 인사 담당자에게 후보자 검토/피드백
- 서류 합격자에 대한 면접일정 조율
- 최종 면접 진행
7.Reference Check 후 채용 결정: - 최종 결정전 Referenece Check
- 채용 결정 통보
8.사후 관리: - 후보자와 인사 담당자에게 지속적인 조언 제공
- 보증기간 내 후보자 퇴사시 인재 재추천