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조직진단, 직무분석 등을 통한 효율적인 조직관리
업적/능력평가를 통한 성과보상제도 수립(성과급, 연봉제 등)
인사제도 개선/운영(채용, 승진/격, 직급체계 등)
핵심역량모델링을 통한 역량평가시스템 설계와 직무역량 모델링 및 교육체계 수립/운용
전략적 인사평가시스템 설계(업적, 능력, 역량평가시스템)
인적자원개발체계 수립 및 핵심인재 육성과 경력개발(CDP)
경영요구 반영, 수행요구, 교육Needs진단/분석, 직무환경요구 분석을 통한 교육체계수립
인사정보시스템 구축/운영 등 |
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총 경력 15년 이상의 대기업 경력자
인사기획, 조직 개발 경험이 풍부한 자
조직 관리에 능하며 유연한 사고방식 보유자
영어 능력 우수자 |
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