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인사제도 개선, 평가, 보상
역량: 직무, 계층별 역량체계 확정(Core/ Leadership/ Job/ Technical Competency), 역량사전 개발
직급/승진: 역할(Role)에 기반한 직급체계 구축
평가: 평가제도 개선, 평가가이드 제작, 평가자 교육,
- 보상: 보상제도 개선, Pay band, Merit Increase 설계, 단기성과급 제도 개선, 임금 Survey
- 인력 채용
** 연봉 - 업계 상위 |
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- 총 경력 4 - 8년
- 제조 또는 유통 대기업
- 인사제도 기획 및 평가/보상 경험자 |
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